Organizational Behaviour

Organizational Behaviour is study of human behavior individual as well as of group within organization. Organizational Behaviour app consist all concepts from basics to advanced to understand,predict & manage human behavior.This app introduces the fundamental principles of Organizational Behaviour by examining psychological theories & models.Study of Organizational Behaviour principals concepts help to easily tackle business operations by managers and management.

Organizational Behaviour simple and clean notes,study material,course material is helpful for management ,commerce,engineering & professional courses .

Organizational Behaviour (OB) almost covered all important topics which are indexed below chapter wise.

Unit - I

Concept Organizational Behaviour

Nature and Determinants of Organizational Behaviour

Models of Organizational Behaviour

Challenges and opportunities for Organizational Behaviour

Meaning and Importance of Individual Behaviour

Components of Learning

Principles and Theories of Learning

Unit - II

Concept of Values and attitudes

Types and sources

Measurement of Attitude

Defining and classifying groups

Stages of Group Development

Group Structure

Group processes

Group Dynamics

Group V/S Team

Team Effectiveness

Unit - III

Emerging perspective of Motivation

Concepts and Types of motivation

Mallow's Hierarchy of needs

Herzberg's two factor theory

ERG Theory

Vroom's expectancy theory

Equity theory

reinforcement theory

Unit - IV

Nature and significance of leadership

Leadership in Different Cultures

Leadership Theories : Trait Theories, Behavioral Theories

Ohio State Studies

Managerial Grid

Fielder's Contingency Model

Hersey and Blanchard's situational Theory

Path Goal Theory

Leadership Styles and transformational Leadership

Unit - V

Transitions in conflict thought

Functional versus Dysfunctional conflict

Conflict Process

Conflict Management Techniques

Negotiation Process concept of Organizational culture

Relationship of Culture with Organizational Behaviour

Global culture

Levels of Organizational Culture

Organizational change and Development-forces of changes

Resistance to change

Process for planned Organizational change

Le comportement organisationnel est l'étude du comportement humain individuel ainsi que du groupe au sein de l'organisation. L'application Comportement organisationnel comprend tous les concepts de base à avancés pour comprendre, prédire et gérer le comportement humain. la gestion.

Comportement organisationnel notes simples et nettes, matériel d'étude, matériel de cours sont utiles pour les cours de gestion, de commerce, d'ingénierie et professionnels.

Le comportement organisationnel (OB) a presque couvert tous les sujets importants qui sont indexés ci-dessous par chapitre.

Unité - I

Comportement organisationnel conceptuel

Nature et déterminants du comportement organisationnel

Modèles de comportement organisationnel

Défis et opportunités pour le comportement organisationnel

Signification et importance du comportement individuel

Composantes de l'apprentissage

Principes et théories de l'apprentissage

Unité - II

Concept de valeurs et d'attitudes

Types et sources

Mesure de l'attitude

Définition et classification des groupes

Les étapes du développement du groupe

Structure du groupe

Processus de groupe

Dynamique de groupe

Équipe Groupe V / S

Efficacité de l'équipe

Unité - III

Perspective émergente de la motivation

Concepts et types de motivation

La hiérarchie des besoins de Mallow

La théorie des deux facteurs de Herzberg

Théorie ERG

Théorie de l'espérance de Vroom

Théorie équitable

théorie de renforcement

Unité - IV

Nature et importance du leadership

Leadership dans différentes cultures

Théories du leadership: théories des traits, théories comportementales

Études d'État de l'Ohio

Grille de gestion

Modèle de contingence du défenseur

Théorie situationnelle de Hersey et Blanchard

Théorie de l'objectif du chemin

Styles de leadership et leadership transformationnel

Unité - V

Transitions dans la pensée conflictuelle

Conflit fonctionnel versus dysfonctionnel

Processus de conflit

Techniques de gestion des conflits

Concept de processus de négociation de la culture organisationnelle

Relation de la culture avec le comportement organisationnel

Culture globale

Niveaux de culture organisationnelle

Changement organisationnel et développement - forces du changement

Résistance au changement

Processus de changement organisationnel planifié